2024届高校毕业生规模突破1222万人，青年暂缓就业比例攀升，“35岁职场分水岭”持续引发社会热议，折射出青年一代对职业选择的审慎思考和对职业发展的深层期待。面对这一时代命题，安踏集团作为连续三年获得怡安最佳ESG雇主、连续四年上榜福布斯全球最佳雇主的标杆企业，以“超越自我 成就不凡”的雇主价值主张，2024年投入超6亿元专项支持员工创新、成长与关怀，给出一份兼具商业成功与人文关怀的可持续职场发展生态的时代答卷。
安踏集团持续深化“单聚焦、多品牌、全球化”战略，旗下安踏、斐乐、迪桑特、可隆品牌等多品牌矩阵覆盖专业运动、时尚运动与户外领域，为员工提供了广阔丰富的职业路径。通过打造实现职业梦想的广阔舞台，让员工实现自我价值,彰显了安踏集团作为“最佳雇主”的独特魅力。
最佳雇主让员工工作有价值
在不确定性加剧的就业市场中，青年人才对企业的选择愈发看重平台的稳定性和成长性。2024年，安踏集团营收突破708亿元，连续三年稳居中国市场全行业首位。“双轮驱动”战略下，安踏集团与亚玛芬集团合计突破千亿营收规模，为员工提供了坚实的职业依托。
好业绩源于好商品。“以消费者为导向”的好商品战略，让安踏赢得消费者的心。安踏集团多品牌各自聚焦差异化场景，创新打造出很多深入消费者心智的“好商品”，2024年，安踏PG7慢跑鞋凭借高性价比及媲美行业千元级产品的质量，短时间内销量超过百万双。FILA鞋商品及专业运动服装系列实现双位数增长；迪桑特超轻羽和跑步系列突破性专业技术创新取得成果，在高端滑雪和高端高尔夫两大赛道首次实现综合品牌力第一；可隆实现鞋、防水夹克等心智品类突破。
迪桑特在滑雪服领域中的不断突破与创新，使得迪桑特多次成为国际滑雪队的指定装备品牌。团队自主研发的S.I.O动态版型系统和热力锁定技术，重新定义了滑雪装备的行业标准，深受滑雪爱好者的喜爱。“当看到雪场上越来越多的滑雪爱好者穿着迪桑特，挑战新的雪道，挑战更高难度的雪峰，我感到特别骄傲且自豪。”迪桑特商品团队表示。
2024年，安踏集团获肯耐珂萨星跃奖“最佳雇主品牌卓越企业奖”及“企业文化最佳实践奖”。体现了业内权威机构对集团三大文化核心、打胜仗的企业文化实践的高度认可。以及业界对安踏集团人才成长平台和组织健康度的认可，也展现了安踏集团对人才的强大吸引力。
最佳雇主让员工有成长、有关怀
安踏集团构建“高-中-青”三轮驱动培养体系，覆盖员工职业发展的全周期，让不同职业阶段的员工都有成长空间。以“奥运星计划”为例，截止2024年，近百名校招生中，近四成已成长为中高层管理干部，部分员工甚至在21个月内实现经理级跨越。通过“冠军人才培养计划”等项目，联合清华、北大等高校，由集团高管亲自带教，培养具备国际化视野的领军人才。安踏集团开放跨品牌、跨职能、跨国的轮岗、竞聘、挂职机制，为员工打开多元发展通道，目前海外高端人才库已超2000人，青年人才通过东南亚、北美等市场的实战历练，快速成长为具备全球化竞争力的骨干力量。
在职业发展之外，安踏集团更注重员工的幸福感与归属感。36项覆盖衣食住行的福利体系全方位关怀员工，首付免息借款、自建员工公寓、住房补助等解决13个城市近万名员工住房难题；补充医疗保险、大病医疗援助制度、员工子女暑期班等缓解员工后顾之忧。同时，安踏集团将运动精神融入企业文化，员工不仅通过“产品体验官”机制参与新品测试与反馈，还可免费参与戈壁挑战赛、越野跑等赛事活动。30多个独具特色的运动社团，更是将员工工作与健康生活、兴趣爱好深度融合。2024年，员工培训及福利费用投入超4亿元，到2027年安踏集团将持续投入10亿元用于提升基础员工幸福感。
作为世界领先的多品牌体育用品集团，安踏集团秉承“与员工共生”的理念，把员工视为最重要的事业伙伴，让员工在开放包容、充满活力的环境中，实现个人和企业的共同成长，以超越之姿赢得不凡成就，共创可持续发展的美好未来。